递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？招聘者

    有以下行为就知有“戏”。

    ●主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣，就此一话题与你进行

    深入交谈，并获得其首肯。

    ●主试者就公司某一问题现场向你讨教解决办法。

    ●连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏

    昏欲睡之际，你的应聘解答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃

    起来。

    ●仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对公司薪酬及岗位

    期望值。

    ●主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有没有保密协议及

    扯不清的关系。

    ●意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人资讯

    情况。

    ●送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希冀日后多加联络。

    ●将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。